|
|
Раздел: Руководство, HR РЕЗЮМЕ №15 |
| Желаемая должность:Директор по персоналу * HR
|
Зарплата от 800 у.е. |
| |
| Личная информация |
| Ф.И.О: |
Виктор Борисович
|
| Возраст: |
не имеет значения
|
| Пол: |
Женский
| | тел.: |
050-712-01-84
|
| E-mail: |
sevibor@ua.fm
|
| Требования и условия |
| Категория: |
Руководство, HR
|
| Образование: |
высшее
|
| График работы: |
полный день
|
| Место работы: |
не имеет значения
|
| Резюме: |
Рассмотрю интересные предложения в сфере работы с персоналом (HR) от стабильно развивающихся компаний.
Имею высшее гуманитарное образование (прикладная и спец психология, психодиагностика). А так же второе высшее образование - менеджмент и экономика.
Большой опыт работы (более 12-ти лет) на соответствующих должностях (в т.ч. около шести лет на руководящих) в коммерческих структурах (в т.ч. в иностранных компаниях).
Дополнительно к этому:
- 1996 г., тренинги: «Теория и практика оптовых и розничных продаж» и «Психология продаж»;
- 1998 г., тренинги: «Теория и практика розничных продаж», «Искусство коммуникации и эффективного общения в бизнесе»;
- 2002 г., Японский центр в Украине, учебный курс: «Управление кадрами и организация труда» (в т.ч. «Принципы и технологии управления кадрами для повышения корпоративной конкурентоспособности»);
- 2007 г., Международный информационный консалтинговый центр, тренинг: «Технология активного поиска персонала».
Обладаю всеми знаниями и умениями, которые необходимы для высокоэффективной работы с персоналом.
Знания и умения (по специализации):
- сопровождение разработки стратегии и бюджета предприятия;
- построение и оптимизация системы управления персоналом;
- разработка систем управления и взаимодействия, необходимой документации (должностных инструкций, положений и инструкций отделов*служб, анкет, тестов, и др.), исходя из требований системы управления качеством ISO 9001:2000;
- формирование и совершенствование корпоративной культуры;
- HR брендинг;
- ведение организационно-штатной работы (в т.ч. кадрового делопроизводства);
- разработка HR-политики и программ расстановки, профориентации, адаптации, оптимизации работы и сокращения, мотивации и развития человеческих ресурсов;
- организация и проведение обучения (в т.ч. бизнес-тренингов) персонала (техника и психология продаж, искусство коммуникации и эффективного общения и пр.);
- организация и проведение комплексной оценки персонала;
- кадровое планирование и профессиональный подбор персонала (в т.ч. формирование подразделений с -нуля-);
- большой опыт работы как HR в сфере IT, а так же в сфере консалтинга и автоматизации бизнеса (торговля, ERP, логистика*склад - WMS) и т.д.
Дополнительные знания и умения:
- WIN ’9х*XP; MS Office; Internet;
- английский язык (middle level);
- трудовое законодательство;
- кадровое делопроизводство;
- теория менеджмента;
- прикладная психология;
- теория и практика эффективных розничных и оптовых продаж.
Дополнительно: по необходимости могу ездить в непродолжительные (до 3 мес.) командировки.
Рекомендации предоставляются по требованию.
|
|
| |
Дата публикации: 2009-08-14 10:56:20
|
| |
|
|
